在过去的一周里，耐克和Chipotle都宣布了新的环境和社会目标 - 以及他们的高管赔偿的系统将与实现它们联系起来。
耐克公布29项2025年目标
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周四，n发布了FY20影响报告- 详细介绍了一套2020年可持续发展目标的运动服装巨头的进步和实现。随着它，公司推出了一套29个新，目的2025目标那个，根据CEO约翰唐纳奥，“不仅仅是愿望 - 他们概述了明确的目标，行动计划和问责制。”作为陪同的Donahoe细节信件：
“我们正在重新定义负责任的领导力。我们首次将执行赔偿纳入耐克深化多样性和包容，保护地球，推进道德制造业的进展。“
耐克长期以来一直引领着运动服行业的环境可持续发展，尤其是在材料和创新方面圆形设计。但公司长期以来一直批评促进运动和运动员的力量 - 其中许多人都黑 - 并发出强大的支持陈述黑人的命也是命那科林卡尼克里克和种族平等大，而不反映自己的组织内的精神;截至2019年，不到10％的300加仑VPS全球是黑色的。
在2020年的种族动乱中，当人们再次呼吁这种不平等时，多纳霍承认了这一点，他在一份声明中说陈述“在过去的一年里，我们在多样性、包容性和归属感等领域加强了自身的努力和问责措施，以营造一个包容的环境，吸引更多样化的劳动力。”
现在，随着完善的环境性能的健康目标，一组目的是2025个进球与多样性和包容性相连 - 具体而言代表与招聘那包容性文化与参与，和商业多样性和包容性-耐克高管的奖金现在将反映这方面的进展。
“没有黑人运动员和黑人文化的强大贡献，我们的品牌就不会是今天的样子。我们对人类潜力的信念激励我们带头解决平等最顽固的障碍。”
对耐克来说，这包括支持致力于促进美国种族平等的组织——包括耐克总共承诺的1.4亿美元，交谈那乔丹品牌，和迈克尔乔丹。
“我们还专注于建立各种各样的包容性的团队和文化，其中一个人都欢迎和听到，”Donahoe补充道。“这种归属文化反映了运动员的多样性，我们尊敬的人，热爱我们产品的人和我们服务的社区。”
我们期待着看到耐克在这方面的进步。
新的公制关系Chipotle Executive Rugenation到ESG目标
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同时，上周Chipotle墨西哥格栅宣布它引入了一个新的环境、社会和治理（ESG）指标，将高管薪酬与ESG目标联系起来。从今年开始，高管年度激励奖金的10%将与公司在以下领域实现目标的进展挂钩：食物和动物那人，和环境-让Chipotle的执行领导团队负责制定业务决策，从而创造一个更美好的世界。
他说：“我们热衷于每天激发人们、食物和环境的真正变化。”劳里·沙洛，首席企业事务及食品安全官薪酬计划确保我们的领导继续为我们88000多名员工树立正确的榜样，同时履行我们推动变革和培育更美好世界的使命。”
展望未来，Chipotle的执行领导团队将评估公司在实现以下公司总体目标方面的进展：
食物和动物 -为了支持更可持续的小农场，Chipotle致力于逐年增加餐厅中使用的有机、本地和/或再生种植/养殖食品的磅数。例如，作为其首次超级碗广告，Chipotle承诺在未来五年内提供500万美元，帮助振兴陷入困境的农民。该公司还推出了一个虚拟农贸市场，以帮助其供应商在COVID-19中创造额外的收入来源；并与全国年轻农民联盟为年轻农民提供教育，奖学金，赠款和三年合同。
人们 -Chipotle已列出以维持种族和性别支付权益。它还实施了一个计划，以加速多样性和支持员工的发展，以便促进到餐厅和下一级角色 - 强调公司对多元员工的发展和进步的承诺。
环境-Chipotle最初宣布将于2025年发布，现在它的目标已经提高到了发布范围3排放- 除了范围1和2，它在其年度可持续发展报告和报告更新中发表的范围 - 到2011年底。目标是Chipotle更大运动的一部分，以提高其碳排放的透明度及其食品的整体环境影响。在2020年代秋季，Chipotle成为第一个品牌，为其推出时提供有关其成分的详细影响数据真正的食物印刷在chipotle app和chipotle.com上。真正的Foodprint将Chipotle的真正成分中的每一个的平均值与五个关键指标对比其传统的对应物进行比较：大气中的碳少那节约了几加仑的水那改善土壤健康那有机土地支持，和避免抗生素。
