在零售商的目标中，通过2023年通过公司实现20％的黑队成员代表;在垃圾填埋场和价值链排放的废物中达到净零，以及2040年的100％拥有品牌产品圆形。
本周,目标公司公布了目标前进- 旨在推进零售商的社会和环境可持续性的战略。虽然已经处于多年来的运动的最前沿，但目标前锋标志着公司可持续发展的新时代 - 其中包括与客人，合作伙伴和社区共同创造公平和再生的未来的野心。
“作为一家公司和全球社区的成员，我们对我们的业务的健康以及我们的星球来说，我们拥抱新的方式向前推进，”主席和首席执行官布莱恩康奈尔．“我们知道可持续性与企业的弹性和增长息息相关，我们的规模和规模可以推动对所有人都有利的变革。目标前进影响着我们业务的每一个角落，深化了我们与合作伙伴的合作，并在过去的努力基础上确保子孙后代拥有更美好的未来。”
目标的可持续发展承诺
承诺目标正在为三项批判性野心而努力方向劳动：
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设计和提升可持续品牌;
创新消除浪费;
促进机会和公平。
签名目标包括：
到2030年，目标旨在成为创造和的市场领导者巩固包容性，可持续的品牌和经验．零售商为Bipoc拥有的小型企业提供Pro-Bono咨询，并推出了一个买黑色徽章这突出了黑人拥有的，并挑选品牌，以促进市场的种族股权。
到2040年，目标计划100％的其所有品牌产品专为圆形设计。目标的团队将继续设计以消除浪费 - 使用可持续的材料，可持续地，以创造更耐用的产品，易于修复或可回收的产品。通过其参与美国塑料协议塔吉特公司正在帮助执行一项积极的国家战略，以确保到2025年所有塑料包装都是可重复使用、可回收或可堆肥的。
到2040年，塔吉特承诺成为一家净零企业——在其美国业务中实现零垃圾填埋(在现有工作的基础上消除食物浪费和重新发明塑料袋)，并在其运营和供应链(包括范围1 2 3．
Target的目标是，到2030年，建立一个公平反映其服务社区的团队，首先是承诺到2023年，在公司内部增加20%的黑人团队成员。这是以公司的工作为基础的种族权益行动和变革委员会（达到)，在以下四个领域领导着这方面的努力:团队，客人，社区和公民参与和公共政策。
“我们希望我们的客人在考虑可持续性时首先转向目标，”阿曼达Nusz他是塔吉特百货公司负责企业责任的高级副总裁目标基础．“我们知道，让这一切成为可能的唯一方法是，在我们与客人、合作伙伴和我们服务的社区共同创造时，把人类和地球放在我们努力的中心。”
共同创造一个更加公平和再生的未来
目标表示，它致力于共同创造解决方案和战略，以便与合作伙伴，社区和其他专用公司建立更公平和再生的未来 - 以及持续倾听和改进，因为它达到目标。
“目标的新可持续性承诺可以产生真正的影响。我们at.联合国我很高兴看到净零排放的目标，这与我们的目标一致。费边加西亚， 的总统联合利华北美．“需要碳减少来为所有人提供更可持续的世界。联合利华和我们的目的导向的品牌期待与目标合作，帮助我们的行业进一步提高我们星球的健康。“
“繁荣现在对塔吉特的可持续发展新计划感到兴奋，我们期待继续我们的伙伴关系，因为他们寻求途径加快公平和机会建设，”他说加里·坎宁安的总裁兼首席执行官现在繁荣- 致力于确保对美国每个人的金融稳定，财富和繁荣的明确途径的非营利性。“这项工作与我们所有人都繁荣的建筑途径的使命紧密对齐。我们欢迎目标重新追求追求金融安全，并为自己的努力提供贡献，以确保每个家庭和个人有机会拯救，建立财富和茁壮成长。“
了解有关目标前进和零售商的全面目标，访问的更多信息target.com/targetforward.．
