美国最大的在线种族公正组织对发表种族公正声明的公司提出了新的要求，敦促他们超越声明。
在被谋杀一年后乔治弗洛伊德引发了全球范围内的种族正义抗议活动，并引发了一波相应的企业声明支持种族正义和平等(一些比其他人更有实质意义），颜色的改变- 全国最大的在线种族司法组织 - 今天推出了一系列新的要求，旨在举办各种行业的公司，该公司在其政策和实践中维护系统种族主义。
需求概述了新微博，今天也作为Color of Change正在进行的一部分发布# BeyondTheStatement活动。不幸的是，自去年的批量反应以支持黑人生命物质，大多数致力于改变的公司都表明，他们更致力于执行盟友而不是转型改革。新的Microsite是一个倡导者的资源，充当公司的种族司法承诺的最新目录，以及他们继续制定的政策构成威胁黑人雇员的那消费者和社区利益相关者．
阿里希孵化， Color of Change副总裁兼活动总监，他说:
“多年来，改变的颜色和我们的成员要求公司在黑名工人和社区的安全，公平和福祉优先考虑。由于种族不公正成为去年国家焦点，无数公司争先恐后地向种族司法倡议进行公共声明 - 但从那时起，他们不仅未能采取行动，而且他们继续持久地造成伤害。我们拒绝通过虽然这些公司赢得了进展的承诺，但当他们没有真正的支持黑客或社区时赢得了进展的承诺。“
变革的颜色将在企业责任中应用其巨大的专业知识和领导力，以调动其成员基础，从三个初始重点领域从“承诺”公司推动实质性行动：
黑人工人的工作:作为其就业计划的一部分，“改变的颜色”正在向总部设在黑人占多数的城市的大公司施压，要求它们试行学徒计划等学习和工作培训机会;为失业的黑人居民提供工作;并拨出所有工作雇员的百分比以前监禁的个人．
'超越了声明：Tech'框架：改变的颜色发布了它的'超越声明：Tech'框架，概述具体行动列表技术公司必须采取 - 例如进行种族股权审计 - 与其规定的价值观保持一致，并确保纳入BIPOC工人的真正文化．4月，组织要求谷歌在经历了多年的种族不公正和系统性歧视之后，接受种族公平审计。在它宣布支持黑人和1亿美元之后对黑人创作者的财政承诺， 谷歌封锁公司在广告中使用“黑人的生命也很重要”这样的字眼。这家科技巨头还无视内部关于黑人员工受到虐待的投诉，解雇了工程师和产品开发人员，包括谷歌's的前联合负责人道德人工智能团队,博士Timnit Gebru．
金融服务和种族司法：变革的颜色要求金融部门采取具体行动去面对和结束他们延续了几十年的种族不公正．需求包括银行呼吁消除不成比例地目标黑人消费者的透支费用;用于信用监测公司，包括ecifax.那experian.和TransUnion通过公共登记信贷课程实施Covid信贷保护，可降低种族差异;私募股权公司停止他们“合法的抢劫”实践;以及金融机构，包括美国银行(Bank of America)那韦尔斯法戈那高盛(Goldman Sachs)那jpmorgan追逐和州街对他们内部的种族平等行为进行独立审计。
变化的颜色有很长的追踪企业责任的记录。上个月，非营利性成功压力NBC环球(NBC Universal)到把金球座播送由于在内部持续缺乏多样性好莱坞外国记者协会，产生奖项。该组织最近也推动了李维·史特劳斯确保重新招聘的优先次序，以及把3200万美元该公司在同一周解雇了近4000名员工，并向股东发放了奖金。
此外，变革的颜色宣布其首次运动的赞助 - 美国奥运会锤击者格温浆果，在包括耐克在内的公司赞助之后退出了他们的财务支持贝瑞的抗议活动反对奖牌的种族不公正泛美游戏去年秋天。该组织还与双方协商了对贝瑞的赞助Airbnb和彪马，也成功地帮助压力了美国奥林匹克和残奥会委员会到放弃授权对运动员惩罚的政策举起拳头或跪在奖牌架上。
在接下来的几个月里，Color of Change将发起更多的要求，作为正在进行的#BeyondTheStatement运动的一部分。参观网站查询更多信息和更新。
