供应链
联合国商业与人权论坛，第一天:
最脆弱的总是在你的供应链中

今天,联合国商业和人权年度论坛启动 - 随着高级别的业务承诺，以防止侵犯人权行动的行动，为明年的十周年做准备联合国商业和人权指导原则并实现“更好地建造”的野心。

论坛的开放给了如何评估冠状病毒病危机已经逆转了商业和人权的进步。

联合国人权高级专员米歇尔•巴切莱特称新冠肺炎疫情限制措施被用来压制权利和压制异议。她指出，供应链受到的影响最大，女性工人受到的影响尤为严重。

联合国儿童基金会的桑杰Wijesekerg讨论了童工和儿童婚姻的数十年。他是全天呼吁各国政府在危机中使用他们的财务杠杆，以强制执行尊重业务和人权的发言者。

“来自政府的庞大纾困，欢迎来到支持业务和保留工作 - 现在包括公司的条件，了解时间限制行动计划，以引入环境和人权职位尽职调查”商业和人权资源中心导演菲尔纰漏告诉论坛。

在关于这一大流行病的教训的特别会议上，托尼khaw.- 半导体生产者的企业社会责任总监恩智浦- 解释他们如何帮助外国农民工，始终是公司在26个国家的员工队伍中最容易受到攻击，由于旅行限制，他们无法回收家庭;和Shubha Sekhar.，人权主任:欧亚和北非可口可乐公司他描述了人权专家是如何加入公司危机管理团队的。

两家公司都发现了一个优势:“尽职调查”意味着它们已经与供应商建立了高度发达的关系，这对两家公司和供应链在危机爆发时都有巨大好处。小企业和就业机会得以保住，但供应安全仍受到保护。

Corey Klemmer， impact investor的参与总监Domini.据悉，投资者还看到有强有力的人权记录的公司如何被证明更具弹性。人权尊重的商业案例明确存在于糟糕的时期，以及良好。

然而，整天跑步的第二个主题是什么联合国全球契约执行董事Sanda Ojiambo.这被称为公司采取人权政策和采取行动实施这些政策之间的“日益脱节”。

第四企业人权基准年度报告报告指出，今年最大的进步是企业在公开承诺尊重人权方面的承诺，但很多企业都这样做了未能记录年内的改善;仍然，230家公司中的79名评估为人权追加的零分配零。

截止日期的首席执行官面板将此降至领导问题。

联合国工作组椅子安妮塔Ramasastry他说，领头企业是那些“首席执行官可以轻松地谈论指导原则，而不仅仅是有一份公司人权声明”的企业。这意味着员工、投资者、股东和消费者会真正注意到这一点。”

与此同时，对于任何害怕的人跨行业合作在更广泛的社会问题上的公司之间可能会影响他们的竞争力，最好的答案来自米歇尔·撒切尔，SVP和首席律师百事可乐谁说：“我们甚至在亚特兰大的可口可乐总部找到了自己，谈论人权。”

人权基准报告中的另一个关键在于对汽车公司的研究，这在气候行动和那些对人权方面的利益良好的公司之间发现几乎没有任何相关性。这两者似乎是由行业分开的完全治疗 - 就像从未发明过“气候正义”一词。

将这两者联系起来的案件是由爱尔兰前总统提出的玛丽罗宾逊他利用论坛呼吁企业直接与地方一级的人权捍卫者合作——“因为他们理解环境、发展和权利之间的联系。”

一个积极的迹象表明，这种联系正在得到更好的理解世界商业理事会可持续发展的Filipo Veglio他解释说，该组织现在已经改变了其成员标准，要求其也对人权作出承诺。

无论是新冠肺炎疫情还是气候变化，将这两大主题联系起来的是，企业需要采取措施帮助供应链中的弱势群体，并确保企业参与的变革过程中考虑到他们的需求。

理查德·豪威特将每天提供2020年联合国人权论坛的最新情况。