雅诗兰黛公司发布了2019财年的公司责任报告，突出了公民身份和可持续发展目标的进展。
estée1auder公司公司（纽约证券交易所股票代码：El）发布了2019财年的公司责任报告（CR报告）。
该报告称，“受到美丽的启发，由我们的价值观推动，”公司强调了公司的进步和致力于加强核心公民身份和可持续发展焦点领域的努力，并突出了展示行业领导地位（I＆D）实践的主要里程碑。“As we continue to deliver on our promise to create the world’s most beloved products and experiences, we believe that embedding citizenship and sustainability across our business reflects the value we place on long-term, sustainable growth,” said Fabrizio Freda, President and Chief Executive Officer of The Estée Lauder Companies Inc. “This year, we took important steps to more formally integrate these longstanding principles into our strategy and across our entire business.”
公司不断努力提高其公民身份和可持续发展披露的深度和透明度，以更好地满足关键利益攸关方的期望，包括消费者，投资者和员工。该报告将国际公认的全球报告倡议（GRI）标准适用于“核心”的水平以及一般与可持续发展会计准则委员会（SASB）披露建议一致。
“我们赞扬埃斯特·劳耶德公司在动态和快节奏的威胁世界中取得的成功，使我们员工的激情和奉献，我们的领导者的愿景和我们心爱的品牌的力量，”威廉佩德尔说：埃斯特·劳德公司的执行董事长，“我们期待着共同建立美丽和可持续的未来。”
CR报告亮点
能源和排放：本公司正及赛，以满足其环境可持续性目标，以实现净零碳排放，并在2020年底达到100％可再生能源（RE100）*。2019年进展的一体化是持续推出的项目组合，反映了气候变化的全部范围的缓解策略，包括太阳能，风能等。最近的支持净零目标的投资包括在纽约公司的梅尔维尔校区安装1.4兆瓦的地面太阳能阵列。本网站旨在每年生产超过3,300个面板的800多元太阳能，预计每年将抵消1,300公吨二氧化碳的二氧化碳释放到大气中。
负责任的采购：符合其2025年的目标，以解决复杂供应链中可能存在的问题，该公司审查并优先考虑从负责任的采购视角敏感的4,000多名成分，并开始发展和实施生物多样性和社会行动计划。2019年财政年度，本公司实施了一项新的进程，通过Ecovadis工具监控现有的供应商绩效，成为第一个为HerProject提供资金的声望美容公司 - 一个旨在解锁全球供应链中妇女全部潜力的计划。
社会影响：2019年，该公司通过侧重于健康，教育和环境的方案和拨款，为世界各地的1000万个人进行影响。由于公司标志着M·A·C Viva Glam基金的25周年（制药行业之外的最大的企业艾滋病毒/艾滋病资助者），基金2018财年拨款得到了超过1200万个人的贡献。此外，通过乳腺癌运动在全球范围内提出了超过1030万美元，以支持重要的研究，教育和医疗服务与创造无乳腺癌世界的使命保持一致。
雅诗兰黛慈善基金会（该基金会）继续努力支持全球女孩的教育，特别是在全世界装备学术培训，生活技能和在社区中茁壮成长的信心。例如，该基金会继续支持学生领导网络的“年轻妇女领导学校”（TYWLS）的东哈莱姆，纽约，最近支持该模型对加利福尼亚洛杉矶的扩张。去年，100％的毕业TYWLS老年人被接受为大学。
除了在企业一级的社会影响计划之外，公司投资组合中的一系列品牌在2019财年追求各种职业计划。**
包含和多样性：The company’s efforts within inclusion and diversity (I&D) continued in fiscal 2019. The Human Rights Campaign (HRC) recognized the company as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” following a perfect score of 100% on HRC’s 2019 Corporate Equality Index***. And the company received several notable media recognitions:
名为Forbes的“2019年”妇女“（2019年7月）
在2019年福布斯的“最佳雇主”中得到认可
该公司首先将2019年彭博（Bloomberg）平等指数连续第二年，该公司积极地致力于吸引更多样化的人才池，聘请专门的招聘人员，专注于多元化的人才，并在历史上历史上的职业展览会。此外，在内部进行了重大努力，以通过其30名员工资源组庆祝和赋予各种员工群体。员工敬业度：公司的员工是实现其可持续性和社会影响目标的关键。2019财年，本公司承诺在2020年底，在其组织各级的基本可持续性和社会影响培训方面取得基本可持续性和社会影响培训。该公司还在履行其2025年的目标，从事50％的符合条件的员工区域，品牌或本地志愿者计划，如ELC良好作品，乳腺癌竞选和M·A·C全球志愿者计划。今年的CR报告证明了公司对其目标的进展情况如何对社会和地球产生积极影响。Nancy Mahon，高级副总裁，全球企业公民身份和Estée·劳德公司Inc.的可持续发展，“今年我们在公司和品牌水平上加速了计划和举措，并为这些努力获得了认可。作为一个家庭成立的公司，具有深入的价值观和回馈，我们很自豪能够继续我们的工作来创建一个具有社会影响，包容性和核心可持续性的业务。这是一个优秀的一年。“读Estée劳德公司2019财年公司责任报告（PDF）
关于公民身份和可持续发展信息的警告说明本新闻稿包含有关我们公民身份和可持续发展目标和努力的信息。这些涉及某些风险和不确定性，例如我们业务的变化（例如，收购，剥夺或新制造业或分销地点），所以衡量成就的标准，特定目标的假设以及我们准确地报告特定信息的能力。实际结果可能与我们指定的目标或我们期望的结果不同。我们也可能会改变，或决定不追求某些目标或举措。此外，衡量公民身份和可持续性努力和相关事项的标准正在发展和发展，某些地区受到假设。标准和假设可能随着时间的推移而变化。此外，关于我们公司，业务或努力的陈述可能不适用于所有业务单位（例如，最近收购的业务部门）。我们不承担更新本报告中包含的信息或继续报告任何信息。
该版本的电子版可以在公司的网站找到，www.elcompanies.com.。
ELC-C.
ELC-I.
*对于我们的公民身份和可持续发展目标，20xx到日历年满20xx结束。
**有关2019财年在2019财年的品牌驱动社会影响和可持续发展举措的更多信息，请参阅2019年公司责任报告的以下部分：负责任的采购;产品责任;国籍。
*** 2019年是埃斯特·洛丹公司连续第二年，完美得分和第10次，总体而言，我们在17年的HRC中获得了100％的人，一直在进行调查。
