两个全球联盟已承诺履行各自公司在环境保护和发展方面的承诺;并分别遵循一套新的利益相关者资本主义指标。拉里•芬克(Larry Fink)在致首席执行官的年度公开信中阐述了两者的必要性。
2019年，当商业圆桌会议将商业的目的重新定义为创造一个服务于所有利益相关者的需要，它觉得就像一个地标时刻 - 但从那时起，虽然在同一静脉中的个别公司出现了越来越多的声明，但它大多觉得比来自商业世界的谈话更多（尽管如此，我们都可以采取更多信息页面来自瑞典剧本，显然）。
但本周，世界经济论坛（WEF.)发起了两项主要举措，超过100家全球公司承诺采用反映这种精神的新商业标准——其中，60多名商业领袖承诺报告一套新的利益相关者资本主义指标;另一份报告认为，有48家公司致力于建设更公平的工作场所。另一个积极的符号是，黑石CEO拉里•芬克年度首席执行官信函阐述了需要从客户那里看到这两个优先事项和更多的东西。
61位全球商业领袖通过致力于新的利益相关者资本主义指标，支持ESG融合
图片来源:第一个跨行业的商业领袖联盟周二宣布了他们对新技术的承诺利益攸关方资本主义指标- 由世界经济论坛及其发布的一套环境，社会和治理（ESG）指标和披露国际商业理事会（IBC.）在2020年9月，衡量所有利益相关者的长期企业价值创造。
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不确定从何处开始，或者是否从公司的社会目标开始？在向几十位这样做过的人学习之后，你将了解如何定义一个明确的社会目标可以使任何行业中各种规模和形状的组织受益。
利益攸关方资本主义指标从现有的自愿标准中获取，提供了一套核心组合的核心，可比较的披露，专注于人民，行星，繁荣;和治理原则被认为是对商业，社会和地球最关键的;无论行业或地区如何，公司都可以报告。他们加强了公司和投资者对可持续发展事项的基准进步的能力，从而提高了决策，提高了与共享和可持续价值公司创造的透明度和责任。
这些指标包括围绕四大支柱的非财务披露：人们那行星那繁荣和治理原则。故意建立在现有标准上，柱子包括诸如的度量温室气体排放那支付平等和董事会多样性等等。WEF - 与...合作美国银行那德勤那ey.那毕马威和普华永道- 策划一套21个核心参数和34个扩展参数在过去的两年里，超过140名利益相关者的支持。
这些领导者及其组织 - 包括埃森哲咨询公司那Banco Santander那波士顿咨询集团（BCG）那BP.那戴尔那陶那喜力那惠普那IBM.那杰克那万事达卡那麦肯锡那雀巢那贝宝那Salesforce那索尼那联合国和数十人更多 - 致力于：
反映他们向投资者和其他利益相关者报告的核心指标（例如，年度报告，可持续性报告，代理人陈述或其他材料）通过报告与其业务最相关的指标或简要解释为什么不同的方法更合适的指标。
公开支持这项工作，并鼓励他们的商业伙伴这样做。
推动进一步融合现有的ESG标准、框架和原则，以支持在制定全球公认的ESG标准非财务报告解决方案方面取得进展。
在做出这些承诺的同时，企业领导人也在发出信号，表明ESG因素对所有企业的成功和长期生存都越来越重要。
作为布莱恩·莫伊翁-美国银行董事长兼首席执行官，国际商业银行董事长声称：
“我们必须为股东提供伟大的回报，并帮助推动社会最重要的优先事项的进展。这是利益相关者资本主义的行动。常见的指标将有助于所有利益相关者衡量我们所做的进展，并确保资源资本主义可以从投资者和其他人从公司进行编程 - 旨在在他们最有区别的地方。“
通过采用并报告这些指标和披露，商业团体希望继续促进现有标准之间的更大合作和对齐;并鼓励在制定一套系统的、全球公认的可持续发展业绩报告共同标准方面取得进展。
“在利益相关者资本主义日益增长的影响中，今天是又向前迈进了一步。这不仅仅是口头上的，而是公司制定明确的标准，衡量我们的进展，并对我们自己负责。”Salesforce首席执行官兼董事长表示Marc Benioff.. “只有这样，我们才能为股东提供长期增长，与所有利益相关者建立信任，真正改善世界状况。”
利益相关者资本主义指标倡议旨在改进公司根据ESG指标衡量和展示其绩效的方式，并为实现目标做出积极贡献可持续发展目标。该项目的双重目标是加速领先的私人ESG标准设立者之间的收敛，并带来更大的可比性和对ESG披露的报告的一致性。
阅读更多关于利益相关者资本主义指标以及该倡议如何鼓励可持续性标准 - 设立者的更大融合以及非财务报告的全球解决方案在这里。
48家公司加入世界经济论坛联盟，解决工作场所的种族主义问题
图片来源:Fauxels / Pexels
同样在本周，世界经济论坛推出了商业中的种族正义合作（PRJB.)倡议，另有40家企业致力于为种族和民族身份代表不足的专业人士建设公平公正的工作场所。
PRJB倡议旨在旨在运作和协调消除工作场所种族主义的承诺，并为业务中的种族股权设定新的全球标准。它还为企业提供了一个平台，以集体倡导包容性政策变革。
该倡议起源于WEF的新经济与社会以建设繁荣、包容和公正的经济和社会为重点的平台。除了在经济增长、复兴和转型、工作、工资和创造就业、教育、技能和学习方面的工作;《纲要》对多样性、公平、包容和社会正义采取综合和整体的办法，旨在解决与种族、性别、能力、性取向和所有其他形式的人类多样性有关的排斥、偏见和歧视问题。它产生数据、标准和见解，比如全球性别差距报告和多样性，股权和包含4.0工具包，并推动或支持一系列行动计划。
作为WEF总经理Saadia Zahidi.指出：
“只有1％的财富500强企业由黑人首席执行官领导，需要解决业务中的种族欠代表性的必要性是紧迫的，明显的。为了设计种族和种族的工作场所，公司必须在系统性水平面对种族主义，不仅解决了他们自己组织的结构和社会机制，而且还在他们的社区和经济中发挥着大的角色。在业务倡议中对种族司法的合作提供了一个有效的企业平台，为各个工作场所带来个人和集体行动。“
利益攸关方资本主义指数倡议的十名参与者 - 美国银行，BCG，EY，惠普，麦肯锡，雀巢，PayPal，普华永道，Salesforce和联合利华 - 加入了公司在内的业务计划中的种族司法合作成员阿斯利康那黑石那思科系统那可口可乐公司那德意志银行那脸谱网那谷歌那H＆M集团那英嘉集团（宜家)，约翰逊和约翰逊那linkedin那万事达卡那百事可乐那宝洁和赌博那活力和联合包裹等等。
加入这一倡议需要三个步骤:
必须将种族和族裔股权放在董事会议程上。
公司必须至少在其组织中对种族和民族司法承诺。
公司必须制定长期战略，成为反种族主义组织。
“在业务中，在业务中的种族司法建立的新的全球标准是在全球范围内的全球范围内的一段时间内 - 强调了大流行病，这些大会在美国遭到了不成比例地影响了美国的黑人和拉丁裔社区，以及全球其他边缘化社区，”说罗萨尼亚邓小诚，全球多样性，包含和归属于Linkedin。“我们相信公司 - 财富创造和专业流动的关键使能力 - 必须在为所有人建立更加公平的未来时发挥主导作用。作为为全球全球劳动力创造经济机会而产生的组织，我们很荣幸加入这一倡议。“
示例对种族和族裔正义的商业承诺范围从分配金融和人力资源到种族司法工作，为所有资历级别设定代表性目标，并为种族和种族多样化员工建立指导计划。
“在P＆G，我们渴望创建一个公司和一个平等和包容的世界，为所有人都可以实现。对我们来说，这始于确保公平和包容性工作场所，并推动我们在世界各地的品牌和商业伙伴和世界各地的社区接管的行动，“雪莱麦克纳马拉宝洁首席平等与包容官“为商业中的种族公正建立伙伴关系”倡议将有助于促进跨部门合作，实现这一愿望，使宝洁和许多公司能够以比我们任何一家公司都更快的速度加快进展，我们很自豪能够给予支持。”
了解有关商业项目中的种族正义的合作和48家创始公司的更多信息，在这里。
Fink的最新首席执行官信挑战Blackrock的客户在所有三个地区采取行动
图片来源:Blackrock是世界上最大的近9万亿美元，是世界上最大的 - 而且可以是最强大的资产经理;Fink的年度信件有，如纽约时报指出本周，“多年来一直是美国公司董事会讨论的焦点。”
虽然公司及其首席执行官受到批评气候活动家那投资者那立法者和思想领袖多年来一直是世界上最大的化石燃料投资者不可否认的是，芬克的影响力也推动了整个商业世界的可持续发展纽约时报同时指出，芬克在2018年的公告中指出，企业必须具备超出利润的目的在商业圆桌会议关于利益相关者资本主义的声明之前；他在2020年呼吁披露公司环境，并财务的基本复制之后，企业做出了一系列应对气候变化的承诺。
在今年的信Fink's本周发布了一份报告，要求贝莱德的客户“披露一份计划，说明他们的商业模式将如何与净零经济相适应。”他引用了多份贝莱德的研究报告，这些研究支持此类战略的商业案例：
“在2020年的过程中，我们已经看到了有目的的公司 - 以更好的环境，社会和治理（ESG）型材 - 表现出他们的同龄人。在2020年期间，81％的全球可持续指标选择的选择优于他们的父级基准[根据Blackrock研究]。在第一季度下降期间，这种优势更加明显，另一个例子可持续发展基金的韧性这是我们在之前的经济衰退中看到的。就像我们在2020年看到的那样，更广泛的可持续投资选择将继续推动投资者对这些基金的兴趣。
"But … It’s not just that broad-market ESG indexes are outperforming counterparts. It’s that within industries, we are seeing another divergence: companies with better ESG profiles are performing better than their peers, enjoying a “sustainability premium” [according to a BlackRock comparison between the MSCI ACWI Focus ESG Index and the MSCI ACWI Index from January 2020 to November 2020].”
除了突出金融业务案例外，为了实现环境可持续性的明确策略和行动，FINK还要注意支持社区和所有利益攸关方的需求的同等重视：
“在ESG对话中，种族公正、经济不平等或社区参与等问题通常被归为‘S’问题。但在这些类别之间划出如此明显的界限是错误的。例如，气候变化已经对世界各地的低收入社区产生了不成比例的影响——这是E还是S问题?重要的不是我们把这些问题放在哪一类，而是我们理解它们所需要的信息以及它们之间是如何相互作用的。改善数据和信息披露将有助于我们更好地理解环境和社会问题之间的相互依存关系。我们也处在种族公正的历史十字路口，如果没有公司的领导，这个问题就无法解决。”
在福克斯希望从Blackrock客户看来，我们向前看的是致力于加强多样性，公平和纳入员工电信的承诺 - 包括有关公司人才战略的披露。
芬克表示，他坚信商业——资本主义——的目的是“对人类的需求做出反应”;他指出，企业有能力以极快的速度开发多种可行的COVID-19疫苗，这证明利益相关者资本主义正在发挥作用。在信的结尾，他说:
“随着我们从大流行前进，面对巨大的经济痛苦和不平等，我们需要公司拥抱一种认可和为所有利益相关者承认和服务的资本主义形式。......为其利益相关者建立长期价值的公司将有助于向股东提供长期回报，为世界建立更聪明，更繁荣的未来。“
