成员公司将评估其雇员的财务安全和健康状况，作为解决工人经济困难的新努力的一部分。
辣椒那Chobani那甚至那保德信金融集团那威瑞森和其他领先的公司已加入贝宝和只是资本在工人财务健康计划- 旨在使工人的金融安全和健康成为C-Suite和投资者优先权的联盟。该倡议将工人融资提升到首要任务，因为商业领袖考虑解决方案来塑造一个可持续和包容性的复苏新冠肺炎流感大流行和为种族平等采取行动。
研究显示改善工人的金融健康的利益不仅有利于工人，而且还包括生产力，创新，客户满意度和员工营业额和参与的业务成果。工人金融健康倡议从越来越多的企业重量级加入那些（包括苹果那星巴克那EVERFI那linkedin那微软那万事达卡和签证少数人表示，这使得他们的注意力提高了改善工人的包容性和福祉 - 特别是对于在大流行期间受到不成比例地影响的少数民族和妇女。
贝宝和只是资本2020年10月，与财务健康网络和好工作研究所。加入主动承诺的公司对其劳动力进行金融健康评估，以了解他们的财务脆弱性，并确定长期提高恢复力的机会。具体而言，这些公司将在12个月内完成至少一次评估，例如雇主提供的福利评估，雇员调查或者生活工资评估。
“如果我们要兑现承诺利益相关者资本主义，我们需要帮助更多的企业领导和投资者了解，员工是一家公司最有价值的资产，投资其福祉将推动长期的经济成功，“刚才首席执行官马丁惠特克。“通过工人财务健康计划，我们将继续建立越来越多的证据，证明一家公司员工的财务安全与他们的整体业务表现之间的联系，并驳斥不合时宜的华尔街说法，即提高工资会破坏价值。”
新兴再生金融模型
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PayPal在2018年对其小时工和初级员工的财务状况进行了评估，发现尽管市场薪酬一致，但许多员工每月都难以支付账单。这些发现促使公司进行了几项改革，以改善员工的财务状况，包括降低医疗福利成本，让每个员工都成为股东，在适当的时候提高工资，并提供新的财务辅导项目。自实施这些变化以来，该公司已帮助将美国每小时和入门级员工的最低估计净可支配收入提高到至少18%，在实现全球所有员工20%的目标方面取得了重大进展。
“在Chipotle，我们相信通过提供解决身体，精神和金融健康的强大利益，投资我们员工的整体健康，”主席兼首席执行官Brian Niccol.。“作为工人的创始公司，金融健康倡议展示了我们成为行业领导者的承诺，并确保我们真正评估我们劳动力的全面需求。与其他领导机构联盟和使用我们的集体声音将更加了解这一重要物质的能力 - 不仅影响我们的个人公司，而且可能是整个经济。“
该倡议的参与者将获得丰富的资源 - 包括季度网络研讨会强调公司最佳实践，以及制定和部署金融健康评估的指导。对更多专业工具和资源有兴趣的公司可根据其评估结果获得主动伙伴的量身定制的建议，以及增强人力资源团队的同行学习研讨会。合作伙伴组织还将继续分享案例研究，商业案例分析和最佳实践见解，以帮助教育，通知和催化更广泛的商业界。
与第一个队列代表各种行业约260,000名美国工人，该方案展示了一个独特的机会，以展示在与改善全国工人的财务健康和恢复力的共同目标时，展示公司可以实现的。
“招聘和留住各级人才越来越难，这已经不是什么秘密了，尤其是对于小时工来说。Jon Schlossberg.，联合创始人和执行主席，带按需支付平台 - 哪个PayPal最近入伍以帮助公司改善自身员工的财务健康状况。“在保持高效和忠诚的员工队伍至关重要的时期，甚至为员工提供他们需要的工具来改善他们的财务健康;作为回报，雇主会得到更高效、更敬业、更忠诚的员工队伍。我们很自豪能成为这一倡议的一部分，并期待与该联盟合作，提高所有雇主在员工财务健康方面发挥积极作用的重要性。”
有兴趣加入工人的金融健康计划的公司可以了解更多在这里。
