该公司已启动各种新工具和服务，旨在培养美国更具包容性的技术劳动力，特别关注妇女和不足的少数群体。
微软和linkedin.已经推出了职业连接器- 旨在建立公司成功的服务全球技能倡议，去年夏天推出，该公司在大流行期间提供了3070万人，有免费的数字技能培训。
根据微软总裁布拉德史密斯那this new initiative expands the companies’ work and vision in this area, and commits Microsoft and LinkedIn to a new promise to help 250,000 companies make a skills-based hire in 2021 — while fostering a more inclusive tech workforce in the US, with a specific focus on women and underrepresented minorities.
通过这项工作，Microsoft和LinkedIn加入了越来越多的公司 - 包括苹果那星巴克那Everfi.那万事达和签证少数民们为妇女和社区的教育，金融和工作安置指导了一些急需的资源，其目标是在大流行后创造更公平的劳动力。
从下岗工厂工人到零售业务和卡车司机，微软说数百万人转向在线学习课程GitHub.，linkedin和微软期间大流行病去年，帮助准备和土地最多的需求角色 - 包括客户服务，项目管理和数据分析。The new Career Connector program builds on Microsoft’s efforts to help the people hardest hit by the pandemic — namely, women and minorities — by extending free LinkedIn Learning and Microsoft Learn courses and low-cost certifications that align to 10 of the most in-demand jobs, through 2021. The next stage of the initiative sets a new foundation for a skills-based economy through a suite of new tools designed to connect skilled job seekers with employers.
作为史密斯共享的博客帖子：“我们在LinkedIn和微软往下翻了一番，以支持更加包容，技能的劳动力市场 - 创造更多的替代品，更大的灵活性和可访问的学习路径，这些路径更加容易与新的工作相连。我们正在加强我们在微软慈善的工作，通过非营利组合伙伴关系推进数字股权，这些伙伴关系为Covid-19 Downturn最难地击中最难的伙伴关系。“
由于史密斯继续在帖子中解释，微软去年夏天决定使数字股权成为其全球技能倡议的特别焦点：“我们基于这一认可，即Covid-19 Downturn的最大突然并具有较低的教育程度，残疾人，种族和少数民族，女性，年轻的工人和个人较少教育的人。我们特别说服了所提供的见解黑人的命也是命并在美国的黑人和非洲裔美国人创造了专注的专注。“
到那最后，微软慈善事业投入了2000万美元的赠款，以帮助世界各地的非营利组织，帮助来自经常被数字经济除外的欠缺社区的人 - 包括500万美元的补助金50黑色和非洲裔美国人的LED和争夺数字培训和劳动力发展非营利组织在美国。科技巨头也与之合作世界各地的非营利组织如非洲Tikkun.，到达服务不足的学习者。
就其部分而言，LinkedIn正在努力为求职者提供新的方式，以展示他们的技能和新工具，以根据他们的技能泛滥联系候选人，包括称为LinkedIn技能路径：以更公平的方式帮助招聘候选人的工具 - 基于其经过验证的技巧。LinkedIn正在推出超过十几家公司的技能道路 - 包括黑石那Citrix.那差距那拉尔夫·劳伦那Taskrabbit.和途中- 这已经致力于扩大他们的招聘实践，以更好地包括具有不同背景和经验的候选人。
微软还致力于装备下一代工人，补充LinkedIn的工作来推广深远的数字技能机会，包括职业教练- 由LinkedIn提供的教育应用程序的Microsoft团队，为高等教育学生提供个性化指导，以导航其职业之旅。该应用程序可帮助学生使用基于AI的技能标识符和LinkedIn集成来帮助学生使用基于AI的技能标识符和LinkedIn集成，使学生的全面概况与工作市场趋势一致;并帮助他们发展真实世界的技能，并与导师和同行联系在一个地方。
“长期以来，人们被雇用的方式完全基于他们所拥有的工作，他们所获得的学位或他们所知道的人。这是开始改变，“LinkedIn CEO说Ryan Roslansky.。“工人现在正在更好地了解和阐明他们所拥有的技能以及他们所需要的技能，而企业则不仅仅是那些熟悉的凭据，而且还要采用经常被忽视的社区的工人必须完成工作。我们希望帮助加速这种变化。“
