有助于扩展企业创建,量化,管理和报告其影响的新的和不断发展的指标,以及他们提供的价值。
《哈佛商业评论》(HBR)最近公布了2016年全球100位首席执行官的名单。与过去一样,《哈佛商业评论》的工作人员考察了1200家大公司首席执行官的财务和ESG(环境、社会、治理)表现。他们使用了一个由哈佛大学学者团队开发的财务表现衡量标准,对80%的分数进行了评估。剩下的20%来自企业可持续发展表现的两个总体指标的平均水平,包括CSRHub。
作为联合国气候变化框架公约(UNFCCC)缔约方缔约方(COP22)的第22次会议(COP22)在马拉喀什,摩洛哥 - 从巴黎历史性气候协议的一年内开始,柏林第一次会议后22年 - 它标志着最新尝试,以确保我们生活在我们的行星界限内的气候变化。
在此简介,但在SB'16哥本哈根最近早上的早餐会议期间,Quallis International的代表透露了他们如何利用他们在提取环境数据的专业知识,以激活稳固可持续性战略,参与和通信的指标。
全球报告倡议组织(GRI)发布了新的全球可持续发展报告标准,称这将提高全球企业的透明度。这些标准为企业提供了一种公开非财务信息的通用语言,有助于企业“做出更好的决策”,并为联合国的可持续发展目标(SDGs,或全球目标)做出贡献。
Frontier Co-Op一直是可持续发展的公认领导者,鉴于其合作治理结构,有机和公平贸易产品,致力于给予1%,以及供应商发展的良好地球方案,仍然是一个行业领导者。
在可持续发展目标(SDGs,或全球目标)启动一年后,世界可持续发展工商理事会(WBCSD)自豪地宣布,其近三分之一的成员正在就可持续发展目标进行交流,正如联合国(UN)官员在日内瓦举行的年度会议上呼吁将千年发展目标更多地纳入企业可持续发展报告。
有一波新的研究正在衡量公司的目的是否与其行动一致。调查结果并不令人惊讶:全球范围内,企业品牌之间存在着目的-行动的差距。“是时候从思想领导力转变为行动领导力了,”英国负责任的商业网络“社区商业”(Business in the Community)总监夏洛特•韦斯特(Charlotte West)表示。“我们可以真正地让世界变得更美好,通过在我们的品牌中嵌入目标。一个好的、有弹性的目标应该以可持续性为核心。”
“对许多组织来说,最大的挑战是实施可持续的倡议。”Daniela Pigosso是管理咨询公司Essensus的联合创始人,当我们在SB’16 Copenhagen开始第一轮研讨会时这样说。在接下来的三个小时里,我们学习并讨论了如何制定一个结构化的可持续发展方法。这是周一的早晨,人群在微笑。每个人似乎都准备好认真学习了。
“我认为我们必须彼此挑战。如果我们看看地球的状态,我们看看业务的表现,那么有些东西没有在那里工作。“克里斯戴维斯,车身店的国际CSR和竞选总监,并不害怕切割追逐。该公司在今年早些时候推出的公司丰富的承诺是一个探索戴维斯称之为“真正可持续性” - 以简单的方式意味着在企业利益之前提出地球的需求。
可持续发展终于成为主流(或者,至少,被视为围绕可持续发展做重要工作并从可持续发展证书中获益的愿望已经成为主流)。好吧,至少,在大型跨国公司和越来越多的具有环保或社会意识的初创公司中,希望被视为拥有伟大的可持续发展项目的愿望正在成为主流。
在本系列文章中,碳信托的团队概述了企业采用基于科学的气候变化目标的原因。这是本系列的第五部分,也是最后一部分;第一部分:为什么我们需要为气候变化设定基于科学的目标?第2部分:究竟是什么科学的目标?
在本系列文章中,碳信托的团队概述了企业采用基于科学的气候变化目标的原因。这是该系列中的第四个;第一部分:为什么我们需要为气候变化设定基于科学的目标?第2部分:究竟是什么科学的目标?
在本系列文章中,碳信托的团队概述了企业采用基于科学的气候变化目标的原因。这是本系列的第三个;第一部分:为什么我们需要为气候变化设定基于科学的目标?第2部分:究竟是什么科学的目标?
在本系列文章中,碳信托的团队概述了企业采用基于科学的气候变化目标的原因。阅读第一部分。简单地说,如果与工业预制温度相比,将碳排放目标被定义为基于科学的基于科学的减少规模。
随着对自然资源的压力越来越大以及随之而来的对环境的影响,越来越多的企业开始意识到正确评估他们所依赖的自然资源的重要性。要做到这一点,它们需要在决策过程中包括“自然资本”以及金融和人力资本等其他形式的资本。企业面临的挑战是缺乏数据、工具和流程,以严格和一致的方式促进商业决策。
经过两年的酝酿,第一份全球《自然资本议定书》于今天启动。标准化框架结合并构建了许多已经存在的方法,以帮助业务度量和评估自然资本。自然资本联盟认为,通过协调这些现有的方法,世界各地的企业都可以从理解他们与自然的关系中受益。
衡量企业可持续发展性能的努力现在猖獗。许多公司积极努力改善其可持续性影响的衡量;谷歌搜索“企业可持续性指标”产生125万结果。不幸的是,尚不清楚企业可持续性表现如何衡量。需要一组标准化指标来改善可持续性测量和报告。
上周,哈佛大学可持续发展和净积极企业健康倡议(SHINE)主办了年度净积极峰会,展示了幸福和健康的最新趋势,以及它们是如何影响净积极影响的。SHINE的使命是帮助所有部门的企业衡量并加快它们帮助世界成为一个更健康、更可持续发展的地方的方式。峰会展示了整体福利——包括员工健康和地球健康的结合——是如何创造繁荣的未来的。
昨天,市场上的现场:可持续农业联盟宣布推出一项新的科学咨询委员会,专注于向会员资格的组织“基于科学的科学方式提供可持续成果和景观层面。”由12名专家组成,安理会被要求在美国制定商品作物生产的可持续性标准,“帮助促进持续改进环境结果”。