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领导

可持续性领导和颅内案的示例性案例,以及其中固有的素质,道德原则和/或困境。

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凯撒集团承诺减少95%的碳排放,这是行业领先的承诺
凯撒集团承诺减少95%的碳排放,这是行业领先的承诺

周三,全球最多元化的赌场娱乐提供商凯撒娱乐公司(Caesars Entertainment Corporation)宣布,已制定了基于科学的目标,以大幅减少该公司及其整个供应链的温室气体排放。这些雄心勃勃的目标显示出凯撒致力于应对气候变化和降低长期风险。

生长下一代变革代理商来解决今天的“邪恶”问题
生长下一代变革代理商来解决今天的“邪恶”问题

世界是复杂的、相互联系的。当我们拉动系统中的一个杠杆时,它会波及整个系统。正确的方法可以解决一些最复杂的问题,而错误的方法则可能是灾难性的。这就是为什么在解决复杂或Forum of the Future首席执行官萨利·尤伦(Sally Uren)所说的“邪恶”问题时,采取系统方法至关重要的原因。

翠鸟集团继续朝着净积极的方向前进,将客户置于2025年目标的核心
翠鸟集团继续朝着净积极的方向前进,将客户置于2025年目标的核心

欧洲家居装饰公司翠鸟(Kingfisher)为未来7年制定了雄心勃勃的可持续发展目标,这是该公司到2050年成为净正业务的最新阶段。

SoulBuffalo让高管们走出办公桌,看看他们对世界的影响
SoulBuffalo让高管们走出办公桌,看看他们对世界的影响

正如可持续品牌(Sustainable Brands)——以及任何致力于纠正人类对地球造成的损害的人——都清楚地意识到的那样,如果社会和环境问题的影响在我们的日常生活中看不到或感觉不到,那么它们很容易被忽视。SoulBuffalo公司的首席执行官兼创始人戴夫·福特(Dave Ford)在三大洲进行了一次改变人生的短途旅行后,决心找到一种方法来改变这一状况,他要让那些对造成这些问题和解决这些问题负有同样责任的人——全球企业的决策者——参与其中在野外用自己的感官体验商业决策的影响。

4种途中首席执行官可以真正推动公司的目的
4种途中首席执行官可以真正推动公司的目的

本文是研究商业领袖和公司如何转变企业文化以在即将到来的“目的革命”中取得成功的系列文章的第九篇。请在下面找到完整系列的链接。

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新的克利夫律师奖学金减轻债务,以帮助大学高年级追求有目的的职业生涯
新的克利夫律师奖学金减轻债务,以帮助大学高年级追求有目的的职业生涯

克利夫·巴希望帮助大学毕业生追求有意义的研究生生活,而不是迫于偿还债务的压力做出决定。

5青少年饥饿救济项目通过新的普通工厂计划赚取10-50K
5青少年饥饿救济项目通过新的普通工厂计划赚取10-50K

到2050年,地球上的人口将超过90亿,粮食产量将不得不增加70%来养活每个人。我们今天已经在努力养活每个人,即使是在美国。

目标对于吸引和留住员工变得越来越重要
目标对于吸引和留住员工变得越来越重要

一项新的报告发现,超过1/4的英国经理将减薪的引导工作,第三个会离开他们的工作,如果公司的总体目的是不清楚,超过一半会离开他们的公司的价值观和目的没有结合自己的。有目的的领导不再是一种“奢侈”的企业社会责任实践——它对员工参与和商业弹性变得至关重要。

加拿大中小企业在可持续发展方面领先,但能力有限
加拿大中小企业在可持续发展方面领先,但能力有限

滑铁卢大学的一项新研究表明,小型企业在促进加拿大的可持续发展方面有着巨大的潜力。86%的受访中小企业认为可持续发展很重要,超过一半的中小企业已经采取措施,使他们的行为更加社会和环境友好。

当你认为“可持续和道德回报”时,认为女性领导人
当你认为“可持续和道德回报”时,认为女性领导人

Larry Fink最近的Clarion对资本主义的呼吁,管理“环境,社会和治理(ESG)事项展示了对可持续增长至关重要的领导和良好治理”不应陷入聋人首席执行官的耳朵。

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新的REI产品标准为户外,零售业提供可持续发展酒吧
新的REI产品标准为户外,零售业提供可持续发展酒吧

该公司开创性的#OptOutside活动已经进行到第三年了,该活动一开始是对黑色星期五购物狂欢的大胆抵制,现在已经发展成一场全球运动,让顾客拥抱美好的户外生活,REI Co-op今天推出了一套产品标准,旨在提高整个零售和零售的可持续性

报告:联合利华,特斯拉,雀巢是气候政策最大的企业倡导者
报告:联合利华,特斯拉,雀巢是气候政策最大的企业倡导者

公司包括Apple,谷歌和宜家在内的公司在全球各地致电最雄心勃勃的气候政策的前20名商业领袖中获得了最高点。为了制定气候政策参与的清单,公司必须展示部门领导,在致电雄心勃勃的政策中,在致力于雄心勃勃的政策,并与他们自己的战略活动对齐这些电话。

首席执行官在转向目标时必须明白的3件事
首席执行官在转向目标时必须明白的3件事

亲爱的CEO,我知道高处不胜寒。每一天,你都要与全球竞争、数字转型、劳工问题和挑战董事会成员等一系列问题作斗争。你在走钢丝的同时,也坚守着一直引导你整个职业生涯的“股东至上”理念——需要实现财务利润最大化,将股东置于所有其他利益相关者之上。现在,社会紧追在你身后,要求你将社会目的融入你的公司。

业务从未在推进性别平等方面更为关键
业务从未在推进性别平等方面更为关键

“每个伟大的男人背后,都有一个伟大的女人”这句格言已经被正式地、无可挽回地载入史册。取而代之的是这样一种理解:每个女性背后都有一个强大的、不断壮大的女性网络,她们已经并正在帮助铺平道路。十多年前,当我加入谷神星时,我有幸亲身体验了在女性首席执行官和性别平衡的领导团队手下工作的力量。今天,尽管该组织的规模已经扩大了五倍,谷神星仍然保持着这种性别平等。

企业可持续发展从业者:角色改变了-你的工作描述是什么?
企业可持续发展从业者:角色改变了-你的工作描述是什么?

“如果生活很容易,那就不会困难。”- Kermit The Frog作为可持续发展的专业人士,我被吸引到这个布偶智慧。在多年来,我作为顾问和战略家在该领域工作,我目睹了在组织中慢慢而稳定的觉醒,以实现长期可持续性的真正挑战。它需要意图,承诺和枢轴。

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报告:企业未能培养出能够应对社会和环境威胁的领导者
报告:企业未能培养出能够应对社会和环境威胁的领导者

企业是否准备好应对财富不平等和气候变化等社会和环境问题构成的生存威胁?似乎还没有。剑桥大学可持续发展领导力研究所(CISL)的一份新报告发现,企业需要“培养领导力,以应对第四次工业革命带来的前所未有的变化”,否则就会错失新技术和创新带来的机遇。

帮助社会的3起环境诉讼
帮助社会的3起环境诉讼

对石油巨头和立法机构的说客来说,金钱才是万能的。不幸的是,让投资者和企业要人高兴往往比任何环境问题都重要。考虑到巨大的力量在发挥作用,试图为环境带来真正的改变有时似乎是不可能的。

荷兰奈梅亨,今年的欧洲绿色之都,值得我们学习的地方
荷兰奈梅亨,今年的欧洲绿色之都,值得我们学习的地方

现在,世界上有将近40亿人生活在城市里。到本世纪中叶,这个数字将达到惊人的25亿,其中90%的增长发生在亚洲和非洲的城市。然而,随着许多城市的规模每15到20年就翻一番,我们的城市环境目前缺乏必要的资源来适应城市化的力量。我们的城市需要容纳不断增加的人口,满足他们的需求,刺激贸易和投资以创造就业,所有这些都是在气候变化、贫困和就业等巨大挑战的限制下进行的。在欧洲,三分之二的人口已经生活在城市。

趋势:地方、国家政府要真正创造循环、低碳的未来
趋势:地方、国家政府要真正创造循环、低碳的未来

尽管私营部门最近一直在带头对抗气候变化,但地方和国家政府也开始采取行动,进一步催化向更可持续的经济转型。随着英国和欧盟加紧努力减少塑料污染,苏格兰政府宣布了一项计划,禁止生产和销售塑料棉签。这项禁令一旦实施,预计将使苏格兰的海洋塑料污染减少50%。

一点环境历史和向可持续发展英雄致敬
一点环境历史和向可持续发展英雄致敬

最近的一次晚宴上,我有幸坐在理查德·里罗夫(Richard Liroff)旁边——我从中学到的东西让我非常感激。在为环境服务了45年之后,他即将退休。听到他的故事让我觉得,我们都可以从回忆我们来自哪里,以及感激那些把为后代保护环境作为使命的人中受益。

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