可持续性领导力和内部企业家精神的典范案例,以及内在的品质、道德原则和/或困境。
《2021年可持续发展领导人调查》调查了来自70多个国家的近700名专家的态度,反映了疫情对可持续社会和环境发展议程的影响——以及谁被认为是牵头者。
通过从协作.2020年7月,“向净零转型”启动了一项跨部门倡议,以加速向净零全球经济转型,并激励其他全球领导人也这样做。一年后进展如何?在第26次COP会议之前接下来会发生什么?
通过从走在说话.在展示了包括Interface和Tony ' s Chocolonely在内的引领可持续发展潮流的品牌的同时,SB ' s 21 Madrid也同样强调了我们还有多少工作要做:只有13%的公司能够准确地认为自己是“可持续的”。
好消息是:根据Weinreb集团的一份新报告,2020年美国首席可持续发展官的招聘激增,女性现在占据了54%的CSO职位。但不太好的消息是:大片的土地仍然是白色的。
通过从从目标到行动:共建可持续未来.陶氏致力于在其业务的各个层面支持女性——因此,随着下一代女性领导人的大门向女性敞开,提供可持续解决方案的新想法也会随之打开。
明智的领导者建立灵活、包容和可持续的企业。但在危机时刻,你如何做到这一点呢?以下是8种心理模型,用于建立内在弹性,在VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)情况下采取负责任和可持续的行动。
通过从走在说话.越来越多的企业开始接受利益相关者资本主义的理念,但许多企业可能对如何调整自己的商业模式感到困惑。B Lab的新剧本旨在帮助目标驱动型公司做到这一点。
受《大宪章》的启发,《地球宪章》呼吁世界各地的首席执行官们参与进来,并在2030年前引领全球向低碳未来过渡方面发挥自己的作用。
通过从供应链.企业有义务监督和管理其供应链中的环境和人权标准。本周,在支持依法执行人权尽职调查方面取得了重大进展,在制定新法律方面也进行了重大辩论。以下是我从辩论中得出的10个结论。
通过从产品、服务和设计创新.作为一家致力于可持续发展的公司的首席运营官或首席运营官,你希望你的建筑环境团队做出什么贡献?这是我们在关于建筑环境的脱碳、再生和循环的系列文章的第一篇中要解决的问题。
作为其# betterway项目的一部分,Quiero正在探讨可持续性和商业等式将如何受到COVID-19的影响。在这里,我们以奎罗与100位来自美洲、亚洲和欧洲的世界领袖的对话为基础,反思商业领袖的未来。