关于有意义的连接的故事
发现239的故事。第2页，共12页。
宝洁和GLAAD的“能见度项目”，以提高LGBTQ在广告中的能见度
营销和通讯- P＆G致力于拥有1000万美元超过三年，并与Glaad合作，与品牌和机构合作，推动LGBTQ纳入广告。新的研究发现高级营销和广告股票识别LGBTQ纳入作为积极社会变革的力量，但担心真实的代表性。
如何授权下一个多样化的发明人
下一个经济——对于那些培育创新和发明的人来说，为历史上被边缘化的人提供机会是我们的责任。我们的社会必须认清疫情带来的严峻现实，并利用这些现实来激发抱负和动力，确保每个学生都能获得机会和机会。
亚特兰大的食品森林开创了城市食物沙漠的潜在解决方案
产品、服务和设计创新-布朗斯磨坊的城市食物森林迎合了乔治亚州首府35个粮食不安全社区中的一个，并为其他城市提供了一个可扩展的模式，以开始解决美国城市中非常普遍的系统性不平等问题。
为什么社区清理行动比以往任何时候都更重要
从目标到行动:共同建设可持续的未来- 注意到垃圾是一个问题是采取行动创建清洁，更可持续的星球的第一步。下一步是采取行动。与社区成员和当地组织的合作伙伴参与并创造有意义的变化。
是可持续的业务'同谋，'分心，'和“双重”？回应，第2部分
走路谈话- Schendler显然是他的主张，即可持续业务尚未实现其潜力。但我相信该领域仍然可以成为我们需要的英雄，而不是以往任何时候，其他互补和协同变化。
Just Brands的21世纪:在崎岖不平的漫长道路上，如何才能实现真正公平的工作环境
组织变革- 在可持续品牌的最新品牌活动中，来自跨越商业频谱的专家讨论了支持多样性，公平，包容和司法问题的企业努力 - 以及利益攸关方如何不再容忍承诺和行动之间的差距。
是可持续的业务'同谋，''分心'和“两顿士”？回应，第1部分
走路谈话- 解决社会的许多巨大问题需要很多东西。但是没有理由升高的可持续商业部门（或更好，有一天，可持续的以可持续的商品为中心）不能发挥不成比例的积极和关键作用。
Reimagine性别：帮助企业美国创造真正包容的工作场所文化
组织变革-我们采访了Reimagine Gender的首席执行官Lisa Kenney，讨论了为什么企业对性别有更广泛的理解是至关重要的。
在一个Covid-19世界中，组织目的的未来是什么？
组织变革-随着全球范围内持续发生巨大混乱，企业在应对社会和环境挑战方面的作用日益受到关注。在此，未来论坛首席执行官萨利•尤伦博士概述了为什么现在是重新评估企业目标的时候。
Able Made的循环产品如何促进更健康的社区
产品、服务和设计创新- 能够制作一个专门推动的生活方式品牌，以帮助授权城市青年，并通过可持续制造的服装和配饰支持非营利组织，并通过设计和运动的力量来创建更健康的社区的编程。
您的品牌是否真正实现了多样性，公平，包容性和司法的进展？
组织变革- 更多公司正在概述Deij的政策和设定目标，但迎接这些承诺仍然是一个挑战。在Bust Brands'21（5月6-7），主要公司共享对实质战略实施的关键，以实现成为一个真正包容品牌的道德和业务所必需的。
企业为投票权挺身而出:不是政治，只是精明的商业
走路谈话-公司对一系列紧迫的社会问题施加压力的现象越来越普遍。这与党派或“觉醒”无关——这是许多美国人所持有的核心价值观，以及具有远见卓识的企业领导人想要证明他们拥有共同价值观的愿望。
Chipotle现在为员工提供自由学位，烹饪，热情好客
组织变革-作为Chipotle“打造更美好世界”使命的一部分，该公司扩大了其无债务学位项目，在美国10所大学中提供了这些领域的近100个学位选择。
Microsoft，LinkedIn扩大了倡议，以实现我们的更具包容性，技能的技术经济
下一个经济-这些公司推出了各种新工具和服务，旨在培养美国更具包容性的科技劳动力，特别关注女性和代表性不足的少数族裔。
突破：7释放缩放健康和可持续的生活
行为改变- 那么，什么仍然阻止消费者更加符合他们的价值观？Globescan已经确定了七个关键的“解锁”，以帮助消费者改变他们的行为，并开始将他们的生活方式与他们的价值和愿望保持一致。
