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下一个经济- 对于那些培养创新和发明的人来说,我们有责任为历史上边缘化的人提供机会。我们的社会必须采取大流行发现的恶劣的实现,并利用它们来燃料野心和驱动,以确保每个学生的访问和机会。
产品,服务和设计创新- 棕色磨坊的城市食品森林迎合了格鲁吉亚首都的35个食物不安全的社区之一 - 为其他城市提供了可扩展的模型,以便在美国城市中解决这一全常见的全身不公平。
组织变革- 更多公司正在概述Deij的政策和设定目标,但迎接这些承诺仍然是一个挑战。在Bust Brands'21(5月6-7),主要公司共享对实质战略实施的关键,以实现成为一个真正包容品牌的道德和业务所必需的。
走路谈话- 无论是环境还是社会,奢侈品牌*将*必须与与企业社会责任有关的问题 - 它在Zeitgeist中。“成为你最好的自我”是奢侈品的本质。因此,价值观和目的是奢侈品的,而不仅仅是漂亮的氛围。
走路谈话- 为公司抛弃一系列紧迫的社会问题而言变得越来越常见。这不是关于Partisanship或“Wokesiss” - 这是关于许多美国人所持的核心价值观,以及前瞻性的公司领导人在向他们分享他们的前瞻性公司领导者中的愿望。
领导- 明智的领导人建立敏捷,包容性和可持续的企业。但是你在危机时怎能这样做?以下是建立内心弹性的8个心理模型,以在Vuca(挥发性,不确定,复杂,暧昧)的情况下采取负责任和可持续行动。
金融与投资- 我们呼吁全国各地的公司将其存入100万美元的银行美元存入服务低收入社区的信贷工会。由于我们与包含的合作伙伴关系,这是一个聪明,无缝,社会意识的款项。
金融与投资- 理解和解决访问经济适用住房,教育,工作创造和改善公共卫生之间的交叉口链接至关重要;而且我们期待继续继续与在他们寻求服务的社区内实现这些需求的组织。
走路谈话- 如果2020年是将他们的一年的大公司努力帮助最终系统的种族主义和不公平,2021年将看到他们中的许多人都在谈谈。这是Apple和Starbucks如何试图对其承诺造成善意......
走路谈话- 在所有骚乱和不确定性中,我们在2020年在哪里看到创新,进步和可能性?博士诺埃利分析了一年的专用新闻,活动,活动和公告;并蒸馏我们今天和明天的10个需要的趋势。
合作- Shaw是通过支持人民和地球福祉的倡议来实现积极影响的组织。在这里,我们讨论了由三个最具影响力的组织领导的新的可持续发展倡议,致力于改变医疗保健:没有伤害的医疗保健,实践绿色健康和绿色健康交流。
组织变革- 这个论坛上的讽刺是,这么大的谈话是关于公司供应链的滥用,通常是公司墙壁外面。然而,种族歧视也靠近家庭 - 在公司内部每天都在进行中。
组织变革- 巴斯夫已被公认为其工作成为多元化和包容性工作场所的工作领导者,但Peter Eckes - 巴斯夫的全球生物科学总裁 - 认识到仍有许多工作要做。