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关于黑人生活的故事

找到了62个故事。第1页,共4页。

持有公司的变革颜色符合种族司法的承诺
持有公司的变革颜色符合种族司法的承诺

走路谈话- 全国最大的在线种族司法组织已经概述了企业的新要求,使种族正义声明敦促他们移动\ #beyondtheStatement。

如何授权下一个多样化的发明人
如何授权下一个多样化的发明人

下一个经济- 对于那些培养创新和发明的人来说,我们有责任为历史上边缘化的人提供机会。我们的社会必须采取大流行发现的恶劣的实现,并利用它们来燃料野心和驱动,以确保每个学生的访问和机会。

亚特兰大的食品森林开创了城市食物沙漠的潜在解决方案
亚特兰大的食品森林开创了城市食物沙漠的潜在解决方案

产品,服务和设计创新- 棕色磨坊的城市食品森林迎合了格鲁吉亚首都的35个食物不安全的社区之一 - 为其他城市提供了可扩展的模型,以便在美国城市中解决这一全常见的全身不公平。

2021年的“世界不断变化的思想”削减废物和排放,纠正社会失衡
2021年的“世界不断变化的思想”削减废物和排放,纠正社会失衡

产品,服务和设计创新- 这是一年的时间,当快速公司呼唤其最喜欢的世界不断变化的想法时。以下是我们特别热衷于关注的几个。

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您的品牌是否真正实现了多样性,公平,包容性和司法的进展?
您的品牌是否真正实现了多样性,公平,包容性和司法的进展? 

组织变革- 更多公司正在概述Deij的政策和设定目标,但迎接这些承诺仍然是一个挑战。在Bust Brands'21(5月6-7),主要公司共享对实质战略实施的关键,以实现成为一个真正包容品牌的道德和业务所必需的。

奢侈的消费者,可持续性和社会责任:它很复杂
奢侈的消费者,可持续性和社会责任:它很复杂

走路谈话- 无论是环境还是社会,奢侈品牌*将*必须与与企业社会责任有关的问题 - 它在Zeitgeist中。“成为你最好的自我”是奢侈品的本质。因此,价值观和目的是奢侈品的,而不仅仅是漂亮的氛围。

公司站立投票权:不是政治,只是聪明的事
公司站立投票权:不是政治,只是聪明的事

走路谈话- 为公司抛弃一系列紧迫的社会问题而言变得越来越常见。这不是关于Partisanship或“Wokesiss” - 这是关于许多美国人所持的核心价值观,以及前瞻性的公司领导人在向他们分享他们的前瞻性公司领导者中的愿望。

8个心理模型在Vuca World中的明智领导
8个心理模型在Vuca World中的明智领导

领导- 明智的领导人建立敏捷,包容性和可持续的企业。但是你在危机时怎能这样做?以下是建立内心弹性的8个心理模型,以在Vuca(挥发性,不确定,复杂,暧昧)的情况下采取负责任和可持续行动。

把钱放在你的嘴巴,在这种社会影响力的金钱举动中
把钱放在你的嘴巴,在这种社会影响力的金钱举动中

金融与投资- 我们呼吁全国各地的公司将其存入100万美元的银行美元存入服务低收入社区的信贷工会。由于我们与包含的合作伙伴关系,这是一个聪明,无缝,社会意识的款项。

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成为一个反种舍的品牌:首先意识到,添加剂和活力
成为一个反种舍的品牌:首先意识到,添加剂和活力

走路谈话- 可持续发展的下一个前沿是再生 - 建立积极恢复和更新系统的品牌。这对于我们的系统继续允许种族不公正为我们的环境生态系统而真实。

公司可以通过将钱来工作来支持BIPoC社区
公司可以通过将钱来工作来支持BIPoC社区

金融与投资- 理解和解决访问经济适用住房,教育,工作创造和改善公共卫生之间的交叉口链接至关重要;而且我们期待继续继续与在他们寻求服务的社区内实现这些需求的组织。

塔佐,SZA合作伙伴将气候正义带到最受影响的美国社区
塔佐,SZA合作伙伴将气候正义带到最受影响的美国社区

合作- 塔佐树队将与美国森林一起使用,通过增加“舍股”,帮助美国森林在美国跨美国群体的社区中带来更清洁的空气和战斗气候变化。

Everfi推出黑人历史月挑战,以促进青少年教育,股权
Everfi推出黑人历史月挑战,以促进青少年教育,股权

营销和通讯- 该公司的最新数字学习倡议旨在激发学生,全年激发学生,激发批判性谈话和学习种族和股权。

Apple,Starbucks扩大了促进种族股权,机会的努力
Apple,Starbucks扩大了促进种族股权,机会的努力

走路谈话- 如果2020年是将他们的一年的大公司努力帮助最终系统的种族主义和不公平,2021年将看到他们中的许多人都在谈谈。这是Apple和Starbucks如何试图对其承诺造成善意......

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新的竞选支持心理健康,告诉2020我们如何真正觉得它
新的竞选支持心理健康,告诉2020我们如何真正觉得它

营销和通讯- 社会影响机构公共公司推出了一种支持心理健康的数字运动 - 以及一个有趣的讽刺,派分派遣,以确认我们所有人的一年的垃圾箱火灾。

运动的业务开始寻找目的
运动的业务开始寻找目的

组织变革- 在2020年的后果中,体育的业务已被唤醒到社会良好时代的事实中,为任何商业许可运作而产生积极影响是越来越多的要求。

2020年代的十大趋势是目的的 - 他们在2021年对你的意思
2020年代的十大趋势是目的的 - 他们在2021年对你的意思

走路谈话- 在所有骚乱和不确定性中,我们在2020年在哪里看到创新,进步和可能性?博士诺埃利分析了一年的专用新闻,活动,活动和公告;并蒸馏我们今天和明天的10个需要的趋势。

可持续性和医疗保健:在全球大流行期间的转型工作
可持续性和医疗保健:在全球大流行期间的转型工作

合作- Shaw是通过支持人民和地球福祉的倡议来实现积极影响的组织。在这里,我们讨论了由三个最具影响力的组织领导的新的可持续发展倡议,致力于改变医疗保健:没有伤害的医疗保健,实践绿色健康和绿色健康交流。

联合国商业和人权论坛,第3天:企业必须通过人权透镜接近DEI问题
联合国商业和人权论坛,第3天:企业必须通过人权透镜接近DEI问题

组织变革- 这个论坛上的讽刺是,这么大的谈话是关于公司供应链的滥用,通常是公司墙壁外面。然而,种族歧视也靠近家庭 - 在公司内部每天都在进行中。

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问答:嵌入多样性,纳入世界上最大的化学公司
问答:嵌入多样性,纳入世界上最大的化学公司

组织变革- 巴斯夫已被公认为其工作成为多元化和包容性工作场所的工作领导者,但Peter Eckes - 巴斯夫的全球生物科学总裁 - 认识到仍有许多工作要做。

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